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ISBN: 9780805841015
Este libro explora cómo los gobiernos afectan la forma en que las personas se organizan, gestionan esas organizaciones y responden a las organizaciones así creadas. Presenta una teoría fundamentada de cómo los gobiernos débiles, erráticos u hostiles socavan la organización compleja, la confianza, la meritocracia, el compromiso y otras expectativas implícitas sobre cómo operan las organizaciones. Es un recurso valioso para académicos, estudiantes y cualquier persona interesada en comprender mejor cómo los gobiernos influyen en nuestras expectativas culturales mutuas, nuestras organizaciones y las economías basadas en ellas.
